標籤彙整：蘋果搜好料：日本料亭等級好米台灣就吃得到！

近來由於新試辦的警察繁重加給維持與否問題，拒回應為國爭光 怕變得像吵架 胡金龍：為球員爭權益，鬧得滿城風雨，遊世界／如微醺戀人令人迷醉！　漫步夜幕下的威尼斯～，本月14日施能傑教授投書《蘋果》，張善為添肉氣色好 心境放晴做復健，認為警察的待遇早已高過一般公務員許多，國安基金買股 報酬率達50％，反對繁重加給。次日則有詹子瑩警官投書回應，未來趨勢　手機指紋識別技術安全嗎？，認為考量治安工作的臨時、危險以及長工時，軍武／美國緊張！大陸造超導磁流體潛艇　機動靈活火力強，施教授的看法有待商榷。兩位的觀點都各有一定道理。首先，特定縣市的繁重加給制度看似對警察有利，但從制度面來看卻並非好事。當初繁重加給是因應太陽花學運時警察的繁重負擔，由特定縣市齊一式的發放，而不是按照各警員實際勤務繁重程度計算與發放。而相關決策似乎也是財政與政治考量為主，而非真的考量警察勤務的情況變化。原本隨地方財政不同，各地警員在超勤津貼等待遇上已有落差，若持續加深此一落差，又未真實反映勤務的繁重情況，恐怕只會讓警員紛紛請求調往或調離特定縣市，並無助改變整體警察的勞動問題。繁重加給制度的另一個問題，則是透過加給掩蓋了警察更嚴重的剝削問題。正如詹文所點出的，警察雖擁高薪，卻有嚴重的退休潮與缺額問題，這除了詹文所提到的警察工作本身的特殊性外，其根源仍是因為警察受到嚴重的制度性剝削。例如長年把超勤的例外當常態，基層警員每天需上班12小時以上是常態，班表的安排也往往讓警員無法好好休息，甚至過勞死也無人聞問。看新聞不加蘋果粉絲團對嗎?!應組工會解決問題對於超勤津貼設有上限，但實際上基層超勤時數卻無上限，補休又休不到，只以無用的嘉獎敷衍。而這又跟繁雜的專案勤務，以及不合理的績效制度有關。警察也是人，並不會因為發了繁重加給，就不會過勞生病，就不需要陪伴家人。與其發繁重加給買警察的健康與生活，其實更應檢討這些剝削問題，有預算則補充足夠的員額，才是真正治本之道。
這些並非什麼難懂的大道理，問題在與上層的利益衝突，長官想要績效，行政首長則想要有求必應的廉價勞工，其他單位更樂得將工作推卸給警察，而這些都建設在對基層警員的剝削上頭。也因此雖然面對警員不滿，有時會採取添購裝備、慰問金、繁重加給等恩給式的措施，但這些制度問題卻無人聞問，甚至為了恩給，警員還不得不更加服從忍耐。
真的要解決這些問題，還給基層警員尊嚴、健康與生活品質，基層站出來組成警察工會，自己來發聲與協商實有必要。也呼籲政府不要再反對《工會法》的修法，盡速讓警消組工會，否則長此下去，受害的不僅是基層人員，也是整個台灣社會。，